财务BP职业能力项目简章
一、 职业定义
1、项目定位
人工智能、大数据、财务机器人逐渐取代基础会计的时候，一个新兴的财务岗位正变得炙手可热，受到越来越多公司的青睐，月薪普遍偏高于普通财务岗，这个职位就是财务BP。作为新兴财务岗位，财务BP发展前景大，市场需求多，岗位薪资高，是市场青睐的新兴财务岗位和热门职业。
BP全称Business Partner，即业务伙伴。作为业财融合趋势下财务组织转型和变革最新模式，财务BP摒弃了传统会计事后分析和控制的弊端，主动将财务管理触角前置到业务活动中，深入了解业务模式，追踪业务动态，推进财务跨部门深度合作，细化财务管理颗粒度，从根本上解决业务痛点。
普华永道曾联合ACCA协会就“财务洞察”这一话题共同开展的调查中发现： 48%的受访者认为，在未来三至五年财务BP职位需求将大幅增加。华为曾一次性招聘1700名BP人员，任正非不止一次强调过：”财务融入业务，知道为谁服务，才能真正提供有价值的服务，才能深刻解财务服务的意义”。对于全国财务人员2000万多财务人员来说，业财融合、价值转型是必经之路，通过跨部门合作，财务人员转型为业务部门创造更多价值，同时创造个人价值。
2、项目定位
财政部发布的《会计改革与发展“十四五”规划纲要》和《会计行业人才发展规划(2021-2025)》，提出要加快会计数字化转型，推动会计职能转变。2024年《会计法》的修订，为会计数字化和会计职能转变提供法律保障。
国资委《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》中要求财务人员要支持决策、服务业务、创造价值、防控风险。这些是财务BP职业发挥核心功能体现，是开展财务BP管理人才培养的指导文件。这些政策奠定了未来2000多万财务人员职业将呈现橄榄型分布，核算型占比20%，战略型占比10%，将有70%财务人员将分布在财务BP岗位。
3、项目定位
据某知名猎头信息显示，今年前3个月财务BP职位需求增长了80%，财务BP全国平均年薪为35万，非常接近财务总监年薪水平，远远超过财务经理的16万平均年薪水平。每100个招聘职位中有36个财务BP岗位，传统会计岗位已经从5年前的42个已经降低到22个，传统会计的陨落与财务BP的崛起，已成为当今中国财务不可阻挡的历史大潮。
二、发起单位介绍
中国中小企业协会（以下简称“协会”）成立于2006年12月，是由国家发展改革委发起、报国务院批准设立的服务全国中小企业的综合性行业协会。17年来，协会以全心全意为中小企业服务为宗旨，坚持市场化运作、企业化管理的运行机制，向党中央、国务院建言献策，发挥政府和企业之间的桥梁纽带作用。搭建平台，为企业提供投融资、科技创新、数字化发展、信用建设、合规建设、双碳服务、人才培训、会议会展等务实服务，支持企业专精特新发展和数字化转型升级，成为广大中小企业的“娘家”和代言人。得到有关部门和中小企业的充分认可，现有全国会员企业23万家，协会先后获得工信部“国家中小企业公共服务示范平台”以及民政部“5A级协会”和“全国先进社会组织”称号。
三、课程设置
初级财务BP：
中级财务BP：
高级财务BP：
四、培训教辅材料
l 初级财务BP科目：《财务BP思维与框架建立》
l 中级财务BP科目：《财务BP思维与框架建立》《财务BP职业必修数字技能》
l 高级税务会计科目：《财务BP思维与框架建立》《财务BP职业必修数字技能》《标杆企业财务BP经典案例与实战》
五、报名条件
具有良好的政治素质和政策水平和职业道德；遵守国家财经法律法规、规章制度，无违反财经法规与纪律行为；热爱本职工作，履行岗位职责。
初级：具备下列条件之一：
① 大专以下学历(指取得高中、职高、中专、技校毕业证书)，从事财会类、经济类、管理类、信息技术等专业领域工作满3年及以上的人员；
② 财会类、经济类、管理类、信息技术类等专业大专/本科在校生；
中级：具备下列条件之一：
① 财会类、管理类相关专业取得硕士及以上学位或学历，工作满2年的企业、行政事业单位财会类、经济类、管理类、信息技术类等岗位之一工作经验的人员；
② 财会类、管理类相关专业大学本科以上学历具备3年以上企业、行政事业单位财会类、经济类、管理类、信息技术类等岗位之一工作经验的人员；
③ 财会类、管理类相关专业大专学历具备5年及以上企业、行政事业单位财会类、经济类、管理类、信息技术类等岗位之一工作经验的人员；
④ 大专以下学历(指取得高中、职高、中专、技校毕业证书)，从事财会类、经济类、管理类、信息技术类等专业领域工作满10年及以上的人员；
⑤ 获得初级财务BP证书满3年且具备3年以上企业、行政事业单位财会类、经济类、管理类、信息技术类等岗位之一工作经验的人员。
高级：具备下列条件之一：
① 财会类、管理类相关专业取得硕士以上学位或学历，具备1年以上企业、行政事业单位财会类、经济类、管理类、信息技术类等岗位之一工作经验的人员；
② 财会类、管理类相关专业大学本科以上学历，具备5年以上企业、行政事业单位财会类、经济类、管理类、信息技术类等岗位之一工作经验的人员；
③ 财会类、管理类相关专业大专学历，具备8年及以上企业、行政事业单位财会类、经济类、管理类、信息技术类等岗位之一工作经验的人员；
④ 大专以下学历(指取得高中、职高、中专、技校毕业证书)，从事财会类、经济类、管理类、信息技术类等专业领域工作满15年及以上的人员；
⑤ 获得中级财务BP证书满5年且在部门以上领导岗位，任正职满5年或任副职满8年的人员。
六、课程收益
本课程主要为企业财务、业务部门有志于转型为BP岗位的管理者量身打造，旨在帮助管理者在数字化时代，带领企业学习和适应数字化转型，实现人才、管理、数据、技术无缝集成，为自己的职业赋能，为所在的企业创造价值。
1. 利用各类数字化工具解决公司内部的管理问题，优化业务活动，提出解决问题的方案。
2. 以人才转型和流程转型为抓手推动管理组织转型，实现企业管理的数字化转型。
3. 通过学习财务BP数字化管理课程，能够主动融入业务事前、事中、事后全流程，有效识别业务改进的机会和目标，为企业管理优化赋能。
4. 课程通过经营模型的搭建参与企业经营预测，形成决策和行动方案，帮助学习者打开作业边界、管理边界、组织边界和能力边界。
七、考试测评
1、考试时间：每年安排两次考核/测评，具体以考试公告为准。考核
/测评未通过人员，可在三年内（以首次参加考核/测评日期为起始，连续三年内）申请5次不合格科目的补考，每次补考必须申请所有不合格科目的补考。
2、考试科数、总分、时长及题型：
l 初级：根据初级教学大纲，考察相关内容。闭卷机考，题型为单项选择题，多项选择题。试卷满分100分，60分以上为成绩合格，测试时间150分钟；
l 中级：根据中级教学大纲，考察相关内容。闭卷机考，题型为单项选择题，多项选择题、判断题、简答题、论述题。试卷满分100分，60分以上为成绩合格，测试时间150分钟；
l 高级：根据高级教学大纲，考察相关内容。闭卷机考，题型为单项选择题，多项选择题、计算题、综合题。试卷满分100分，60分以上为成绩合格，测试时间150分钟
八．培训收费及补考标准
未通过人员补考期限为5年，即5年补考期内（自第一次考试之日起连续5年），补考成绩合格分数为60分以上（含60分）。
九．证书查询
符合申报条件，通过财务BP职业能力考试的学员，可获得中国中小企业协会颁发的《财务BP职业能力证书》，可在中国中小企业协会官网进行查询或二维码查询；
中国中小企业协会财务BP职业能力证书证样
十、发布与实施
《财务BP职业能力项目招生简章2025》自发布之日起施行，解释权归中国中小企业协会人才测评中心。
中国中小企业协会人才测评中心
2025年12月20日